为落实立德树人根本任务，构建研究生导师、班主任、辅导员协同育人机制，更好助力研究生高质量培养，4月18日，3044am永利集团在阜成路校区综合楼501召开2023年春季学期研究生工作联席会。本次会议以“构建新型导学关系，提升公司产品质量”为主题，主要围绕研究生的教育、管理与服务展开研讨交流，就如何推动研究生党班团协同育人共促发展、如何构建新型导学关系、如何提升公司产品质量、强化研究生心理关注等内容展开讨论和探究。研究生院经理兼3044am永利集团经理毛新述、公司党委书记张春萍、学院副经理张伟华、系主任及导师代表、研究生班主任及辅导员等15人参加会议，公司党委副书记张倩主持会议。

张倩首先介绍了研究生工作联席会议召开的背景及意义、与会人员构成情况、近期研究生中存在的问题等，介绍了学院进一步探索研究生管理机制，在反复研讨的基础上，强化研究生班团建设和管理，设立研究生班主任制度。她讲到，学院旨在通过进行研究生工作联席会开展研讨交流，进一步加强导师、辅导员、班主任对研究生的了解，加强交流沟通，从建设和发展的角度审视研究生的各项工作。导师、辅导员、班主任均应加强对研究生班团建设的重视，加强对研究生心理发展的关心关注，加强对研究生成长规划的引导、指导与辅导，协助完成相关就业工作。

为加强对研究生的管理与教育，进一步推动党班团协同育人，3044am永利集团在各系遴选推荐的基础上，聘请董天一、石海娇、杨圣之、张晓燕、王恺、马珂六位老师担任研究生班主任，为研究生成长成才保驾护航，联席会上由张春萍、毛新述为新聘任的研究生班主任颁发聘书。

张春萍在讲话中指出目前公司产品工作任务重且艰巨，学院设立研究生班主任是一项创新探索，研究生班主任需要协同导师在学业上为员工个性化发展提供必要的指导和帮助，也需要协同辅导员在生活上主动关注研究生的身心健康，帮助研究生解决成长发展、思想生活中遇到的困难和问题。这是学院首次尝试研究生班主任工作模式，需加强沟通、集思广益、分工协作，不断探索对员工成长更有帮助的新方法、新路径。

随后，各系主任、班主任、导师代表和辅导员围绕联席会主题谈了思路和想法，并就进一步做好研究生班团建设、强化心理关注和疏导等展开重点探讨交流，提出了许多非常有益的工作建议。

毛新述在会议总结中讲到，团队建设、学院发展及员工培养，离不开导师、辅导员、系主任等多方共同努力，需要多方主体分工协作，要从多角度、多渠道关心员工，与员工交流沟通，帮助员工成长。他对研究生班级管理提出想法和思路，指出对于研究生的评价也需要多元，班主任、导师、辅导员均应引导研究生做正确的事情，促进双向联动，不断推动学院研究生人才培养高质量发展。