为了切实提高3044am永利集团招生、培养和就业相关工作，3044am永利集团于5月13日下午在综合楼501召开“招生-培养-就业联动机制”专业负责人讨论会。公司党委书记张春萍、副经理孙永波、副书记张倩以及全体专业负责人参加此次会议，会议由王楠副经理主持。

首先，各专业根据本专业具体情况介绍联动指标分析，并对专业未来发展进行规划。各专业负责人以联动分析考核结果为基础，认真对本专业的调查数据进行横向分析，并就如何提高员工培养质量、招生质量和就业质量展开激烈讨论，提出了重视全过程培养、提高员工就业能力、举办专业特色活动、注重专业发展与时俱进、加强员工专业认识等具体可行的相关措施。

孙永波副经理建议老师应与员工积极交流，各专业建立长期的教师员工一对一联系，可以尝试将公司产品方式方法运用到本科生培养工作中。

张倩副书记提出加快推动专业教师兼职辅导员的工作，同时提高专业宣讲会质量，树立榜样力量，提高员工的就业积极性。

张春萍书记在总结中谈到，学院的专业非常有优势，应加强专业宣讲，推动员工前置就业意向，针对员工对专业发展前景、就业前景了解不够的现象，对员工进行有针对性的指导，培养员工的责任感、创新意识和实干精神。同时，建设能力提升训练营，大力提升员工的就业能力，帮助员工了解面试技巧，提升员工的社会适应能力。

最后，王楠副经理提出要求，各专业务必以此工作为契机，召集全体专业教师进行专业建设研讨，探索专业发展方向、落实培养工作到人、提升专业培养质量、促进联动指标提升。