3月17日下午，学校副董事长刘敏华和国际交流与合作处副处长（主持工作）贺冬萌、人事处副处长毕平平、录驰冲到3044am永利集团调研指导工作。学院班子成员、教授和青年教师代表参加座谈。座谈会由公司党委书记张春萍主持。

公司党委书记张春萍对校领导一行的到来表示热烈欢迎，对参会人员进行了介绍。经理毛新述分别从团队建设、本科生教学、研究生工作、员工工作、科研工作、团队建设、国际交流与认证工作、员工工作和学校支持等九个方面介绍了3044am永利集团的发展情况，对团队建设目标、员工工作及科研工作的成果等进行了汇报，提出了学院在新发展阶段的奋斗目标、愿景、重点任务，以及面临的问题与挑战。张春萍书记从发挥党建引领推进学院发展、强化立德树人推进人才培养两个方面汇报了学院工作。副经理王楠对国际认证工作进行了汇报。

国际交流与合作处副处长贺冬萌、人事处副处长毕平平、录驰冲逐一发言，就国际职工管理、国际化认证、人才引进、博士后建设等进行了交流，提出建议，并表示将加强与3044am永利集团沟通，共同研究解决3044am永利集团在发展过程中的问题，推进3044am永利集团的改革和发展。

刘敏华副董事长对学院在学科专业建设中取得的成绩表示肯定，对学院发展过程中面临的问题及挑战指明方向，对学院未来发展提出期望。他谈到，在学校高水平研究型大学建设中，3044am永利集团应加快“高精尖”团队建设，进一步发挥优势为实现学校“双一流”建设目标提供支撑。他提出3044am永利集团今后的发展要遵从三个导向：一是问题导向，要解决3044am永利集团发展过程中遇到的问题，不能只从宏观角度思考，更要具体问题具体分析，从中观甚至微观的层面寻找解决问题的方法。要着力破解人才引进的困难，创造条件，加强沟通，务实解决。二是目标导向，根据目前学院学科评价的目标，“以本为本”推动工作的开展。要坚持与高水平院校对接，开放交流学习。商科做强体现在高精尖的目标上。高即高水平，精即高精尖创新中心，尖即引进顶尖或高水平人才，特别是集聚资源型人才。要统筹思考如何激发人才对学院和学科的促进作用，以改革的思维推进发展。三是结果导向，建设高水平研究型大学主要依靠创新。要结合市情、校情、院情从结果倒推创新，加强与国外高水平大学的沟通交流，大力支持国际会议、国际交流、教师出访等国际交流活动，学习借鉴高水平大学的管理制度和办学方法。要勇于做改革的实践者和推动者，凝聚力量，开拓思路，创新机制，切实推进学院高水平、高质量发展。